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无劳动合同辞退员工补偿标准有哪些

时间:2024-06-01 09:06

一、无劳动合同辞退员工补偿标准有哪些

一、当事人如希望证人出席法庭以提供证言证据,应于举证期限届满十日前向法院提交申请,同时须取得法院的批准。

二、若法院经过审核后批准当事人的请求,则会在开庭审理之前通知证人出庭作证,并向证人明确说明他/她需履行如实证明以及故意作虚假证言所将导致的法律责任。

三、当证人在法庭正式开始之前出庭且在作证之前,审判员务必向其告知作为证人的基本权利及其相应的义务。

四、审判人员以及当事人均可对证人进行提问。

但是,在询问证人期间,其他证人必须远离现场,不得参与旁听。

若人民法院认为需要的话,或许还能安排证人进行质询对证。

《中华人民共和国民诉法》第一百一十七条当事人申请证人出庭作证的,应当在举证期限届满前提出。

符合本解释第九十六条第一款规定情形的,人民法院可以依职权通知证人出庭作证。

未经人民法院通知,证人不得出庭作证,但双方当事人同意并经人民法院准许的除外。

二、无劳动合同拖欠工资如何处理

无劳动合同拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉;如果投诉无果或者不想投诉的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

注意没签劳动合同申请劳动仲裁的,首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。

具体可以提供下列证据:

1、单位职工花名册;

2、打卡记录;

3、同事的证言。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;

逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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