时间:2024-11-24 13:32
一、雇员受损雇主承担责任的情形有几种
现行法律规定,雇主有几种情况需担责。未提供安全工作环境致雇员受损;强令雇员从事高风险工作致灾;雇员履职时因雇主指导安排失误受伤。总之,雇员因工作任务受伤,雇主有过错或行为与损伤有因果关系,就应担责。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
二、雇员造成雇主受伤的损害赔偿标准有几种
雇员致雇主伤害,赔偿常含医疗、护理、误工及营养费。医疗费据实支付,护理费参考护工标准或照护者收入,误工费考虑收入减少,营养费依伤势及地方标准定。赔偿需结合事实及证据精确计算。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、雇员造成雇主损失应付承担责任的情形是什么
若雇工不幸给雇主带来损失,那么需负责的情况主要涵盖以下几种情况:首先是故意行为,如蓄意破坏雇主资产等;其次为重大过失,例如严重违反作业规范引发生产安全事故等。然而,若仅为一般过失,并且雇主自身在管理或监督环节中也存在疏漏,那么雇工所应承担的责任或许可以适当减轻。
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
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