时间:2024-12-26 13:58
一、工伤劳动仲裁需要哪些证据材料
工伤仲裁需提供劳动合同、工资条、工作证件等证明劳动关系的证据,工伤鉴定书、医疗记录和费用单据,以及工资流水等财务资料。用人单位的营业执照等基本信息及证人证言、沟通记录等可能亦需提交。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
二、工伤劳动仲裁证据材料包含哪些?
工伤劳动仲裁证据材料通常包含:劳动合同,证明劳动关系;医疗机构诊断证明、病历、检查报告等,用以确定工伤情况;受伤职工的身份证明,明确主体;单位的工商登记信息,确保仲裁对象准确;事故现场的证人证言,若有目击证人;考勤记录,证明受伤时处于工作时间和工作场所;单位发放工资的记录,如银行转账记录等,以佐证劳动关系及受伤与工作的关联;工伤认定申请表,若已申请过工伤认定;其他与工伤相关的材料,如监控视频(若能证明工伤过程)等。这些材料能有力支持工伤认定及劳动仲裁请求,需妥善收集和保存。
三、工伤认定后如何进行劳动仲裁?
工伤认定后进行劳动仲裁,首先需准备好相关材料,如工伤认定决定书、劳动合同、工资支付凭证等。然后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,申请书应明确仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会收到申请后会在规定时间内决定是否受理,受理后会安排开庭审理。在庭审中,双方需陈述事实、提供证据。仲裁庭会根据法律规定和证据进行裁判,作出仲裁裁决书。裁决书一般会在规定时间内作出,若一方不服可在规定期限内提起诉讼。整个过程需严格遵守法律程序和规定,以确保自身合法权益得到保障。
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