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用人单位无故降职降薪违法吗

时间:2025-01-08 14:28

一、用人单位无故降职降薪违法吗

通常情况下,用人机构未经许可擅自降低员工职位以及薪酬水平的行为属于违法性质。

在规范而稳定的劳动雇佣关系体系当中,雇主无权自行更改合同期内约定给员工的工作岗位以及相应薪资水准。

这种举动不仅严重侵犯了劳动者应有的合法权益,同时也违背了双方签署的合同条款以及公正合理的基本原则。

二、用人单位无法承担工伤责任怎么办

要是用人单位没能力承担工伤方面的责任,那劳动者就可以通过这些途径来维护自己的权益。

首先,一定要去申请工伤认定,这可是能拿到工伤赔偿的关键前提。

等工伤认定弄好了之后,如果用人单位没有按照规定去缴纳工伤保险,那劳动者就得赶紧向劳动仲裁机构提交申请,让用人单位把应该承担的工伤保险待遇给担起来。

要是对劳动仲裁的结果不太满意,还可以直接向人民法院提起诉讼,通过法律途径来争取自己应得的权益。

另外,劳动者也可以向劳动监察部门去投诉,给用人单位施加压力,让他们履行自己该尽的责任。

要是用人单位故意躲着责任不承担,做出那种恶意逃避的行为,那可就麻烦,搞不好还会被劳动监察部门给予行政处罚。

总之,劳动者们一定要懂得好好利用法律这个强大的武器,在面对工伤等问题的时候,勇敢地站出来,坚决维护好自己的合法权益,可不能让自己的权益受到半点侵害。

三、用人单位无故克扣劳动者工资怎么办理

咱可得知道,那用人单位要是没理由就扣咱工资,那可就是违法的事儿。

咱做劳动者的,最先得想办法尽量收集些证据,像工资条、劳动合同、考勤记录之类的,这样就能证明用人单位有克扣工资的这回事儿。

咱可以先试着跟用人单位好好商量商量,让他们把该给的工资都足额给咱。

要是商量不拢,就可以去找用人单位所在地的劳动监察部门去投诉,一般来说劳动监察部门都会去调查了解一下,还会帮忙调解调解。

要是调解也没效果,那劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

要是对仲裁的裁决不服气,就可以从收到仲裁裁决书的那天起,往后数十五天,去人民法院提起诉讼。

在这个过程当中,劳动者一定要留意仲裁时效,一般是一年的时间。

反正,咱就是得通过合法的途径去维护自己的合法权益,可不能让用人单位随便欺负咱。

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