时间:2025-04-20 11:44
一、公司搬迁员工不去能立即辞职吗
从法律角度看,公司搬迁导致劳动合同履行地变更,若员工因此不去,可与公司协商解除劳动合同。协商一致的情况下,双方可即时办理解除手续,员工能立即辞职。
若协商不成,员工以公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,双方未能就变更劳动合同内容达成协议为由解除劳动合同,需提前三十日以书面形式通知公司;在试用期内提前三日通知公司。这种情况下,员工不能立即辞职,需满足上述时间要求。总之,能立即辞职的前提是与公司协商一致;协商不一致则要按法定程序提前通知,之后才能解除劳动关系。
二、公司搬迁员工不去立即辞职有无法律风险
公司搬迁员工不去立即辞职一般无法律风险。若公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,劳动者可依据《劳动合同法》解除劳动合同。
此时员工立即辞职,还可要求公司支付经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。不过,若搬迁未对员工造成明显不利影响,且劳动合同有相关约定,员工立即辞职可能构成违约。
三、公司搬迁员工不去辞职有经济补偿吗
公司搬迁员工不去而辞职,是否有经济补偿需分情况判断。
若公司搬迁属于在本市行政区域内,且对员工的工作和生活影响较小,公司也采取了合理弥补措施,如提供交通补贴、班车等,员工主动辞职,通常无经济补偿。
若公司搬迁跨市等较大范围,严重影响员工劳动合同履行,导致原劳动合同无法继续履行,公司又未与员工就变更劳动合同达成一致,员工因此辞职,依据《劳动合同法》,公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
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