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劳动仲裁裁决强制执行期限是多久

时间：2025-06-10 16:42

一、劳动仲裁裁决强制执行期限是多久

劳动仲裁裁决的强制执行期限为两年。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。当事人在法定期限内不申请执行，又无正当理由的，仲裁裁决书就会被视为自动失效，对方当事人可不予履行。所以，劳动者或用人单位应及时在规定期限内申请强制执行，以维护自身合法权益。

二、劳动仲裁裁决超期未执行该如何维权

当劳动仲裁裁决超期未执行，可按以下步骤维权：

首先，确认裁决书已生效。若双方在法定时间内均未向法院起诉，仲裁裁决即生效。

其次，准备相关材料向法院申请强制执行，这些材料包括生效的仲裁裁决书、强制执行申请书、申请人与被申请人身份信息等。

最后，由法院执行。法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，并采取查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等措施以实现裁决内容。

通过以上方式，能借助司法强制力保障劳动者合法权益，确保仲裁裁决得以执行。

三、劳动仲裁裁决超期未执行有何法律后果

劳动仲裁裁决生效后，若被申请人超期未执行，申请人可向法院申请强制执行。

依据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》，法院有权查询被申请人财产情况，对其存款、债券、股票、基金份额等财产进行查封、冻结、划拨、变价。若被申请人有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。同时，被申请人还可能被列入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标、行政审批等方面受限。

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