劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-20

一、辞职最高补偿怎么算辞职补偿分多种情形。若因用人单位过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满... 查看详情》

2025-04-20

一、试用期内离职培训费用由谁承担试用期内离职，培训费用承担问题需依具体情况而定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者在试用期内离职违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约... 查看详情》

2025-04-20

一、调岗调薪是否属于变更劳动合同调岗调薪属于变更劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。调岗涉及工作岗位变动，调薪关乎劳动报酬调整，均对劳动者权益影响重大。若用人单... 查看详情》

2025-04-20

一、没签劳动合同随时辞职可以吗从法律角度看，未签劳动合同，劳动者一般可以随时辞职。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者随时离职，除要求单位支付... 查看详情》

2025-04-20

一、解除劳动合同争议如何处理解除劳动合同争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。协商即双方当事人直接就争议问题自行协商，达成一致则纠纷解决。调解可找劳动争议调解委员会，由其居中调解，促成双方达成和解协议。仲裁是重要环节。需在规定时效内向劳动... 查看详情》

2025-04-19

一、合同到期过了两个月公司未通知续签会怎样 1.通常，合同到期后双方没续签却还在继续维系劳动关系呢，那就相当于按原来合同的条件接着干，这就被视为不定期合同。 2.要是公司没通知续签，可劳动者还在继续工作呢，那公司就得接着给人家发工资啥的义务得履行... 查看详情》

2025-04-19

一、在单位工作6年合同到期不续签有什么补偿 1.劳动合同期满后，要是用人单位不维持或提高约定条件让劳动者续订，而劳动者又不同意的话，终止固定期限劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。 2.经济补偿的计算呢，是按照劳动者在本单位工作的年头来的，每... 查看详情》

2025-04-19

一、公司劳动合同不给员工一份会有什么后果用人单位若没把劳动合同文本交给劳动者，那劳动行政部门就得让其改正啦。要是给劳动者带来损害，那用人单位还得负责赔偿呢。劳动者可以这么做来维护权益：坚决要求用人单位马上把劳动合同文本给交出来。要是用人单... 查看详情》

2025-04-19

一、没有签订劳动合同公司变更法人会怎样处理 1.公司变更法人这事，跟没签劳动合同这事实没啥关系哟。要是没签合同，劳动者就能去主张要双倍工资呢。 2.法人一变，原来用人单位的那些权利义务，就由变更后的单位给接着啦。劳动者可以找变更后的法人要权益，像... 查看详情》

2025-04-19

一、没签劳动合同口头辞退未满一月会怎样处理若未签劳动合同且被口头辞退未满一月，劳动者可主张以下权益：首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违法解除劳动合同的，应按... 查看详情》