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劳务官司胜诉老板拒不赔偿怎么办

2025-04-14

一、劳务官司胜诉老板拒不赔偿怎么办 若劳务官司胜诉但老板拒不赔偿,您可采取以下措施。首先,可向法院申请强制执行。凭借生效判决书,请求法院强制老板履行赔偿义务。法院有权查询、冻结、划拨老板的银行存款,查封、扣押、拍卖其财产等。其次,若老板有能力执行... 查看详情 》

劳动纠纷是否必须本人申诉

2025-04-14

一、劳动纠纷是否必须本人申诉 劳动纠纷不必须本人申诉。 根据法律规定,劳动者可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁的,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。 此外,如果劳动者丧失或者部分丧失... 查看详情 》

劳动纠纷的诉讼时效是几年内

2025-04-14

一、劳动纠纷的诉讼时效是几年内 劳动纠纷的诉讼时效一般为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 不过,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一... 查看详情 》

调岗降薪怎么才能拿到2倍赔偿

2025-04-14

一、调岗降薪怎么才能拿到2倍赔偿 调岗降薪要拿到2倍赔偿,需满足一定条件。首先,用人单位未经协商一致擅自调岗降薪,这属于变更劳动合同主要内容,违反法律规定。若劳动者以此为由解除劳动合同,根据《劳动合同法》规定,用人单位需向劳动者支付经济补偿。若用... 查看详情 》

试用期能休年休假吗

2025-04-14

一、试用期能休年休假吗 1.试用期员工休年休假需看是否满足连续工作满12个月的条件。若满足该条件,即使处于试用期也可享受带薪年休假;若不满足,如首次参加工作且工作不满12个月,则不能享受。 2.解决措施和建议如下: 员工方面,应了解自身工作履历,... 查看详情 》

劳动争议中是否可以提出反请求

2025-04-14

一、劳动争议中是否可以提出反请求 在劳动争议中,是可以提出反请求的。 劳动争议仲裁程序中,被申请人有权提出反请求。这是基于平等保护双方当事人合法权益的原则。 比如,劳动者申请用人单位支付拖欠工资,用人单位认为劳动者给其造成了经济损失,就可以提出要... 查看详情 》

非全日制职工能享受带薪年休吗

2025-04-14

一、非全日制职工能享受带薪年休吗 非全日制职工不能享受带薪年休假。 根据法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。这里的职工一般指全日制用工形式下的劳动者。非全日制用工... 查看详情 》

30天冷静期29天能去么

2025-04-14

一、30天冷静期29天能去么 先说说协议离婚的30天冷静期。从婚姻登记机关收到离婚申请并发给回执单开始,30天内,任一方不想离了,带上规定证件材料,到受理的登记机关撤回申请,填好撤回申请书就行。 关于时间节点,想撤回离婚申请,冷静期第29天能去。... 查看详情 》

工作期间有降薪被裁后按什么赔偿

2025-04-14

一、工作期间有降薪被裁后按什么赔偿 1.工作期间用人单位违法降薪,劳动者有权要求补足工资差额。被裁赔偿分合法与违法两种情况,合法裁员按工作年限支付经济补偿,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,若降薪违法按正常... 查看详情 》

辞退的经济补偿如何计算

2025-04-14

一、辞退的经济补偿如何计算 辞退经济补偿的计算,需根据具体情况判断。一般按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者... 查看详情 》

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