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劳动合同法未签署劳动合同会怎样处理

2025-04-17

一、劳动合同法未签署劳动合同会怎样处理 未签劳动合同,用人单位得担责啦。 其一,从用工那天起,过一个月不满一年没跟劳动者签书面合同的,得每月给劳动者双倍工资哦。 其二,用人单位用工满一年还不签书面合同的,就相当于跟劳动者订了无固定期限劳动合同啦。... 查看详情 》

未签订劳动合同经济补偿金最高是多少

2025-04-17

一、未签订劳动合同经济补偿金最高是多少 未签订劳动合同的经济补偿金,一般是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者... 查看详情 》

签了9年合同后单位不续签继续干有啥后果

2025-04-17

一、签了9年合同后单位不续签继续干有啥后果 若签了9年合同后单位不续签仍继续干,从法律角度看,单位应承担未签书面劳动合同的双倍工资责任。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,单位应向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动者主张该权利有一年的仲裁时... 查看详情 》

报销医疗费是否免除侵权责任

2025-04-16

一、报销医疗费是否免除侵权责任 1.一般情况下,报销医疗费不能直接免除侵权责任。侵权责任涉及误工费、护理费、残疾赔偿金等多方面,报销医疗费仅能解决部分经济赔偿,无法涵盖所有侵权后果。 2.法律规定,因过错侵害他人民事权益造成损害的应承担侵权责任,... 查看详情 》

辞职几天保险断缴了怎么赔偿

2025-04-16

一、辞职几天保险断缴了怎么赔偿 1.因单位原因在辞职后未及时办理社保减员致几天社保断缴,可要求单位补缴,因为根据《社会保险法》,用人单位有义务为职工缴纳社保。 2.若单位不补缴,可向当地社保经办机构投诉,社保经办机构会责令其限期缴纳或补足,还可能... 查看详情 》

试用期没交社保有诉讼时效吗

2025-04-16

一、试用期没交社保有诉讼时效吗 试用期没交社保,在补缴社保方面,社保征缴机构一般没有明确时效限制。一旦发现单位没按时足额交社保,会责令其限期补缴。 要是劳动者因试用期没交社保解除合同并要经济补偿,申请劳动仲裁时效为一年。从知道或该知道权益受损起算... 查看详情 》

签劳动合同不交五险可以吗

2025-04-16

一、签劳动合同不交五险可以吗 签劳动合同时单位不交五险是不可以的。 五险属于法定强制缴纳的社会保险,具有强制性、保障性等特点。根据《社会保险法》等相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,就应当及时为劳动者缴纳社会保险。 若单位不缴纳五险,劳... 查看详情 》

劳动者发生工作变动后企业年金基金能否转移

2025-04-16

一、劳动者发生工作变动后企业年金基金能否转移 劳动者工作变动后,企业年金基金一般是可以转移的。 企业年金是补充养老保险的一种。依据相关规定,职工变动工作单位时,新就业单位已建立企业年金或职业年金的,原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业... 查看详情 》

签了离职申请还能拿到失业金吗

2025-04-16

一、签了离职申请还能拿到失业金吗 领取失业金要视具体状况而定。领取需同时符合三个条件:失业前单位和本人缴失业保险费满一年;不是本人主动辞职;已做失业登记且有求职意向。 要是主动签离职申请,一般不符合“非本人意愿离职”,领不了失业金。不过像单位强迫... 查看详情 》

单位承认劳动关系还用仲裁吗

2025-04-16

一、单位承认劳动关系还用仲裁吗 若单位认可劳动关系,且劳动权益各方面都没争议,为节省时间精力,不做劳动仲裁也行。 要是劳动关系无异议,但在工资、社保、合同解除等方面有分歧,像单位拖欠工资、没缴社保、违法解约,劳动者为维权可申请仲裁。通过仲裁让单位... 查看详情 》

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