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隐瞒生育史可以判定婚姻无效吗

2025-04-13

一、隐瞒生育史可以判定婚姻无效吗 在民法典婚姻律中,隐瞒生育史本身通常不能直接判定婚姻无效。婚姻无效是有严格的法定情形的,如重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄等。 隐瞒生育史不属于这些法定情形之一。虽然生育史可能在婚姻关系中具有一定的影响,... 查看详情 》

没有签劳动合同发生疾病怎么补偿

2025-04-13

一、没有签劳动合同发生疾病怎么补偿 首先,未签劳动合同并不影响你依法享受相应权益。 若因工作原因导致疾病,可先申请工伤认定。即使未签合同,只要能证明劳动关系,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,依然可认定工伤。认定工伤后,可享受工伤医疗待遇,包括... 查看详情 》

劳动法员工打架如何处理

2025-04-13

一、劳动法员工打架如何处理 1.员工打架处理需分企业和法律责任两方面。企业有明确将打架列为严重违纪且制度制定合规,可解除合同不付补偿;打架未达轻伤以上违反治安管理处罚法,达轻伤以上涉嫌故意伤害罪担刑责,受害者可要求民事赔偿。 2.企业处理措施:及... 查看详情 》

医院护工可以起诉吗

2025-04-13

一、医院护工可以起诉吗 1.医院护工在符合法定起诉条件时具备起诉的权利。法定起诉条件包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由,且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。 2.当护工合法权益受损,像被拖欠工资、工作中遭受人... 查看详情 》

捡到两万元被辞职怎么赔偿

2025-04-13

一、捡到两万元被辞职怎么赔偿 1.单位仅因员工捡到两万元且未出现侵占等违法行为就将其辞退,属于违法解除劳动合同。在此情况下,劳动者有依法获得赔偿的权利。 2.按照法律规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。... 查看详情 》

离职了欠休要补吗

2025-04-13

一、离职了欠休要补吗 离职时欠休应给予补偿。劳动者享有休息休假权利,用人单位安排加班却未调休或支付加班费,离职时需补偿。 1.补偿方式因加班时间而异。休息日加班欠休,能安排补休则补休,不能则按日工资200%支付加班费;法定休假日加班欠休,不能补休... 查看详情 》

公司主动让员工离职要给补偿吗

2025-04-13

一、公司主动让员工离职要给补偿吗 公司主动让员工离职是否补偿要依情况而定。若员工有严重违反公司规章等《劳动合同法》规定的过错情形,公司解除合同无需补偿。若公司无正当理由辞退员工,属违法解除,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按员工工作年限... 查看详情 》

转岗员工辞职要不要赔偿

2025-04-13

一、转岗员工辞职要不要赔偿 转岗后辞职是否需赔偿视具体情况而定。若用人单位合理转岗,像基于生产经营需求且调整合理,无侮辱惩罚性质,工资待遇也无不利变化,员工主动辞职一般无需赔偿单位。 对于恶意转岗,若单位为逼迫员工离职而为之,员工可主张被迫解除劳... 查看详情 》

公司可以强行开除员工的几种情形

2025-04-13

一、公司可以强行开除员工的几种情形 公司在特定法定情形下可单方解除劳动合同且无需补偿,包括员工试用不符条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系造成严重影响或拒不改正、以欺诈等手段使合同无效以及被依法追究刑事责任。但公司解除劳... 查看详情 》

孕妇是否可以要求进行辞职

2025-04-13

一、孕妇是否可以要求进行辞职 1.孕妇是否辞职由个人意愿决定,法律保护孕期女职工,单位不能因怀孕等情况辞退、降薪或解除合同。孕妇主动辞职有程序要求,辞职后会失去工作及保障。 2.若孕妇因身体难以正常工作,可凭医院证明申请病假享受待遇,也能和单位协... 查看详情 》

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