劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-12

一、离婚还有一个月冷静期么协议离婚设有一个月冷静期。夫妻自愿协议离婚，向婚姻登记机关申请后，从收到申请并发给回执单起三十天内，任一方不想离了，能拿规定证件材料，到受理机关撤回申请，填好相关申请书。离婚冷静期届满后三十天内，双方没一起去申请离婚... 查看详情》

2025-04-12

一、辞职直接走赔偿怎么赔的若劳动者辞职直接走，属于违法解除劳动合同的情形。根据法律规定，用人单位可要求劳动者赔偿因离职给单位造成的损失。一般情况下，需考量用人单位的具体损失，如招聘新员工的费用、对生产经营造成的直接经济损失等。若合同有约定违约... 查看详情》

2025-04-12

一、雇员在哪些情况下需承担对雇主的赔偿责任一般而言，雇员在故意或重大过失致雇主损害时需承担赔偿责任。比如，雇员在执行工作任务过程中，故意违反操作规程造成雇主财产损失或人员伤亡。重大过失是指雇员严重疏忽，未尽到普通人应有的谨慎义务。例如，司机在... 查看详情》

2025-04-12

一、怎么辞退合伙律师辞退合伙律师需遵循一定法律程序。首先要看合伙协议中有无关于退伙或除名的具体约定，若有，按约定执行。若无约定，根据《合伙企业法》，合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：未履行出资义务；因故意或者重大... 查看详情》

2025-04-12

一、用工赔偿按照入职时间还是其他什么标准确定用工赔偿的确定较为复杂。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工作年限就是以入职时间开始计算。例如，入职满一年不满一年半的，按一年计算，支付一... 查看详情》

2025-04-12

一、调岗不同意离职能要补偿吗这涉及劳动合同变更及解除补偿问题。若用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者有权拒绝。劳动者以此为由离职，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个... 查看详情》

2025-04-12

一、申请确认劳动关系是如何规定的确认劳动关系一般依据以下规定：首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者需接受单位的日常管理，按要求完成工作任务并获取... 查看详情》

2025-04-12

一、工厂小时工没到工期被辞退了有补偿吗这需视具体情况而定。若工厂无故辞退小时工，属于违法解除劳动关系，小时工有权获得补偿。按照法律规定，小时工与工厂建立的是非全日制用工关系。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，... 查看详情》

2025-04-12

一、孕妇被解雇怎么维权孕妇被解雇属于用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。孕妇可采取以下措施维权：首先，与用人单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳... 查看详情》

2025-04-12

一、公司能否以外派的名义裁员吗公司不能以外派名义裁员。裁员是有严格法定程序的。若以外派名义行裁员之实，属于规避法律的不当行为。根据相关法律规定，用人单位进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员... 查看详情》