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孕妇被解雇怎么维权

2025-04-12

一、孕妇被解雇怎么维权 孕妇被解雇属于用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。 孕妇可采取以下措施维权:首先,与用人单位协商,要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同。若协商不成,可向劳... 查看详情 》

公司能否以外派的名义裁员吗

2025-04-12

一、公司能否以外派的名义裁员吗 公司不能以外派名义裁员。 裁员是有严格法定程序的。若以外派名义行裁员之实,属于规避法律的不当行为。根据相关法律规定,用人单位进行经济性裁员,需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员... 查看详情 》

签订的劳动合同与实际工作不符会怎样处理

2025-04-12

一、签订的劳动合同与实际工作不符会怎样处理 若签订的劳动合同与实际工作不符,可按以下方式处理:首先,双方可协商变更劳动合同,使合同内容与实际工作相符,明确工作岗位、工作地点、工作内容等关键信息,采用书面形式变更原合同条款。其次,若用人单位不配合协... 查看详情 》

提前解聘赔偿标准是什么

2025-04-12

一、提前解聘赔偿标准是什么 提前解聘涉及多种情形。若用人单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,... 查看详情 》

不给劳动合同违反了哪几条

2025-04-12

一、不给劳动合同违反了哪几条 用人单位不给劳动合同违反了《劳动合同法》相关规定。 根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳... 查看详情 》

工地提前解除劳动合同的赔偿标准是什么

2025-04-12

一、工地提前解除劳动合同的赔偿标准是什么 若工地提前解除劳动合同,赔偿标准如下: 1.若是协商一致解除,用人单位需按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动... 查看详情 》

长期不签劳动合同算员工吗

2025-04-12

一、长期不签劳动合同算员工吗 即便长期未签劳动合同,只要劳动者为用人单位提供了劳动,接受用人单位管理,从法律角度就构成事实劳动关系,属于用人单位的员工。 根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已... 查看详情 》

竞业协议补偿金多久不给失效

2025-04-12

一、竞业协议补偿金多久不给失效 竞业协议补偿金的支付时间在法律上有明确规定。一般来说,如果用人单位和劳动者在竞业协议中约定了补偿金支付时间,那么应按约定执行。若未约定,用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 关于多久不给算失效,目前法... 查看详情 》

个体户未签劳动合同怎么反败为胜

2025-04-12

一、个体户未签劳动合同怎么反败为胜 首先要明确,未签劳动合同并非个体户就一定处于劣势。若发生纠纷,可从以下方面着手:收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年... 查看详情 》

工作五年不签劳动合同如何赔偿

2025-04-12

一、工作五年不签劳动合同如何赔偿 首先,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 对于工作五年未签劳动合同的情况,用人单位应支付未签合同期间的双倍工资。一般从用... 查看详情 》

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